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 TRS（全面薪酬调研） 理实HCC作为最早进入中国的国际管理咨询公司之一，凭借在中国10余年的运作经验，成功的将其在加拿大全球研发中心的研究成果以及基于北美、欧洲、澳洲、亚洲的全球案例/数据库进行本土化转移，在提供一体化人力资本管理解决方案同时，针对中国企业推出理实HCC全面薪酬调研服务。 随着人力资源的资本化程度的提高，企业薪酬管理职能的重心逐渐由被动的薪酬水平调整转向主动的员工价值管理。 理实HCC全面薪酬调研服务基于深入的行业及区域分析研究，为企业提供最具针对性的一体化薪酬咨询服务，整体提升企业人力资本价值。理实HCC全面薪酬调研服务将帮助企业：· 获取人才竞争市场整体信息，评估自身薪酬结构合理性、 薪酬水平竞争力及员工福利体系的完整性 · 确定企业在相关竞争环境中的整体薪酬定位，明确企业薪 酬策略的调整方向 · 准确制定年度人力成本预算或年度薪酬调整总额测算 · 在国家政治或经济环境变化时，及时掌握人员流动及薪酬 变动趋势 · 率先掌握稀缺人才薪酬状况，完善企业核心人才吸引、保 留、激励机制 · 为董事会及总经理提供企业人力资源管理状况及人力成本 控制等参考指标 >> 全面薪酬中心 |
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